1月17日，威廉希尔组织召开全院教职工大会，围绕2024-2027学院目标责任制，聚焦“127”发展目标和举措，对学院2024年的重点工作进行部署，学院领导班子成员及全体教职工参加会议。

会上，李栋经理从四个方面对全院教职工进行了工作通报。首先对2023年学院绩效分配方案进行了详细说明，关于方案制定原则、总体方案及具体分配办法做出一一阐述。李栋表示，学院始终坚持公正公平公开原则，着力构建导向明确、体系完善、程序规范的分配激励机制，严格落实年度工作业绩奖励分配方案与考核结果紧密挂钩，确保不断促进标志性成果产出。

其次对2023年财务支出情况作以汇报，包括各类经费收支情况、支出范围明细等。三是重点宣贯了2024-2027年目标责任制任务情况，从基本工作量、团队建设、人才培养、科学研究、队伍建设五个模块进行了逐项阐释，多指标量化目标任务。四是汇报了2024年度学院重点工作计划，明确本年度目标任务，精准施策凝心聚力。最后对学院下一步改革的一些措施考虑进行了分享，希望全体教职工都能行动起来，重视起来，共同推动学院改革工作顺利落地，推动学院目标责任制顺利完成。

随后，巨维博书记就全员目标责任制发表讲话，希望全体教职工正确认识实现全员目标责任制的重要意义，对标学校“127”发展目标及双一流建设，将思想与行动统一到公司党委要求上，落实到具体行动当中，主动担当作为。并要求全体党员干部通过系统谋划与团队协作，深入思考主动改革，结合新一轮岗位聘任，为目标责任制的完成献计献策。巨维博指出应加强沟通确保改革有序进行，确保学院整体稳定。最后强调了假期期间的实验室安全工作，祝大家度过一个愉快的假期。

本次会议的召开，对于凝聚全体党员干部和教职工的力量，推动学院各项事业的发展和目前任务的完成，具有重要的现实意义。全体党员干部和教职工要紧密围绕目标任务，凝心聚力，奋力前行，为建设双一流学院努力奋斗。

（文：何蒙，常宁花 审核：巨维博）